身体障害者を雇用する義務。
http://m-aed.miyazaki-catv.ne.jp/kyokai/06nofukin.htm

高齢者への助成金
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/josei/kyufukin/c02-4.html


高齢者をどの企業も、当然雇いたがらないことが予想されるので
インターンシップという感じで数日お試しで企業に研修をうけてもらい、 能力のある人間だけ、
本採用という雇用をしてもらえないかと企業に提案しようと思っています。

高齢者向けは、助成金と、インターンシップと2つのジャンルを考えています。
インターンシップは下記にあるように、労働者に該当すると、最低賃金法などの 縛りがあるので
、その問題をどうクリアするか、悩んでいます。

http://www.tkcnf.or.jp/08keieisha/qa07.html 例、


下記のような教育プログラムを中小企業が組めるかどうか、
https://job.gakusei.go.jp/B/B2003000.asp

アルバイト希望者が、給与なしのインターンシップで、中小企業のインターンシップを
受けたいほど需要があるかどうか？

又、求人広告を取り扱う企業がそこまで幅広い提案ができるかどうか？
上記の例　にあるようなカテゴリーの分類に対して
、企業側と、働きたい人間の ニーズのバランスを考えて、皆様ならどのような分類に対して興味ありますか？ 求人広告を作る上で、企業側のニーズと働きたい人間の両方にできるだけニーズがある
分類は、どれか悩んでいるのですが、ご意見御願いします。
又、上記以外のジャンルでこういったテーマだったら
ニーズが両方ありそうのようなご意見もお待ちしています。